أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن إمكانية تقديم بلاغ تغيب عن العمل إلكترونيًا للعاملين خارج المملكة لعام 1446، وذلك ضمن إطار تطوير الخدمات الرقمية التي تتيح لصاحب العمل التحكم في الإجراءات الإدارية بطريقة قانونية دون الحاجة إلى مراجعة الفروع.
خطوات تقديم بلاغ تغيب عن العمل للعاملين خارج السعودية 1446
لإرسال بلاغ رسمي عبر المنصة الرقمية، يجب اتباع الخطوات التالية بدقة:
- الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية عبر الرابط الرسمي “من هنا“.
- تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة باستخدام بيانات الدخول المعتمدة.
- اختيار “خدمات العمل” ثم الضغط على “بلاغ تغيب عن العمل” من القائمة.
- إدخال بيانات العامل المتغيب مثل رقم الإقامة والاسم.
- تحديد تاريخ بداية التغيب عن العمل.
- إرفاق أي مستندات تدعم البلاغ مثل إشعارات سابقة.
- مراجعة البيانات والتأكيد على تقديم البلاغ.
- الاحتفاظ برقم البلاغ لمتابعة حالة الطلب لاحقًا عبر المنصة.
شروط تقديم بلاغ تغيب عن العمل في السعودية
يجب أن تتوفر عدة شروط أساسية قبل تقديم البلاغ، وهي:
- أن يكون العامل على رأس العمل ومسجلًا رسميًا في المنشأة.
- مضي أكثر من 15 يومًا على انقطاع العامل دون مبرر رسمي.
- أن لا يكون هناك بلاغ سابق لنفس العامل خلال الستة أشهر الماضية.
- أن تكون رخصة الإقامة وتصريح العمل ساريين.
- تسجيل العلاقة التعاقدية في منصة “قوى” أو “مدد”.
متى يتم رفض أو إلغاء بلاغ التغيب؟
قد يتم رفض أو إلغاء البلاغ في الحالات التالية:
- إذا أثبت العامل وجود عذر مشروع لتغيبه.
- في حال تم تقديم البلاغ بعد انتهاء صلاحية الإقامة أو رخصة العمل.
- إذا تم إرفاق بيانات غير صحيحة أو غير مكتملة.
- عند وجود بلاغات متكررة مخالفة للأنظمة.
- إذا ثبت أن العامل خارج المملكة بإذن رسمي.
نتائج تقديم بلاغ تغيب ضد العامل
بمجرد اعتماد البلاغ يتم اتخاذ الإجراءات التالية:
- وقف ملف العامل في أنظمة وزارة الموارد البشرية.
- إيقاف إمكانية نقل الكفالة أو تجديد الإقامة.
- منع العامل من العمل لدى جهة أخرى حتى تسوية الوضع.
- إدراج اسم العامل في قائمة المنقطعين عن العمل.
وفي ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على خطوات تقديم بلاغ تغيب عن العمل للعاملين خارج المملكة 1446، والشروط الأساسية المطلوبة، إضافة إلى حالات الرفض والنتائج المترتبة على تقديم البلاغ عبر المنصة الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية.
